2020年9月，中鋼國檢中心的團支部舉辦的“迎國慶、迎新人”的主題活動開啟，本次活動主要是為了促使近期新進員工及校企合作新進的大學生們，能夠盡快的適應新的工作環(huán)境、認同公司的理念及融入到公司這個大家庭氛圍中，本次主題活動已經(jīng)籌備了很長時間，在籌備的過程中就讓同事參與到主題條幅征集及合理化建議征集的活動中。

從總部公司一個小的檢測中心到現(xiàn)在能夠獨當一面的處理解決問題，成為檢驗檢測機構中的佼佼者，讓多個金屬制造企業(yè)有嚴格的行業(yè)標準依據(jù)，生產(chǎn)出合格、高質(zhì)量的產(chǎn)品，這離不開公司各個成員的努力付出，濃厚的企業(yè)文化氛圍，讓員工有較強的凝聚力，為公司創(chuàng)造價值的同時也體現(xiàn)了員工個人價值，滿足客戶的需求，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同成長。

還有一個比較常見的問題就是原始記錄、試驗單、報告、合同審查表等都會經(jīng)常出現(xiàn)的空白欄或者備注欄，沒有對應的內(nèi)容時沒有加“/”的標志，如果不加的話就很容易出現(xiàn)誤導，是忘記填寫數(shù)據(jù)或者信息了，還是沒有內(nèi)容呢？這樣再回頭去看對應的內(nèi)容時候會有不確定性，就會再次進行檢測或者填寫，造成了重復工作浪費時間報告編制是不是嚴謹就可以看到一個機構的真實水平及工作態(tài)度，電纜橋架安裝檢測。

龐大的技術團隊可以同時承接幾個項目的共用推進，我們的技術團隊雖然嚴格的分工但是也又很好的組織協(xié)調(diào)性，如果某個項目需要人手調(diào)配的時候，都是積極主動的聽從公司的安排。一個企業(yè)能否發(fā)展壯大不單單是靠領導的能力，還要看團隊的整體協(xié)作能力，有專業(yè)的技術有很好的的協(xié)調(diào)性公司的業(yè)績想不好就難，這也是我們公司不斷發(fā)展的秘訣。

如果我們答應客戶進行哪些服務內(nèi)容，我們就會嚴格的按照約定好的服務內(nèi)容推進，不會出現(xiàn)承諾了到實施的時候就推三阻四的，不按照承諾來履行服務的情況出現(xiàn)。中鋼國檢有嚴格的服務流程及服務質(zhì)量標準，每個環(huán)節(jié)都有專業(yè)的人員跟進，用客觀公正的態(tài)度來對檢測數(shù)據(jù)及標準進行比對，出具公正的報告，讓客戶可以享受專業(yè)的檢測服務。

加強計量比對工作的目的就是要提升比對結果的應用，把這些量值應用在現(xiàn)代化的行業(yè)中，比如在人工智能、高速鐵路、5G、衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)等領域，通過在線監(jiān)測、自動監(jiān)測等關鍵量值計量對比，來保證數(shù)據(jù)的真實有效。在新場景及新業(yè)態(tài)等應用場景下持續(xù)不斷的發(fā)明新的技術及方法，來促進項目提質(zhì)增效。積極主動的推薦計量比結果公布，推動行業(yè)發(fā)展是我們中心不變的追求。

2006年我們的黨建室成立， 將正式的開展黨建工作與公司運營同步發(fā)展，每月定期的組織黨員學子黨章及國家的更新的黨風建設內(nèi)容，發(fā)揚每個黨員的帶頭模范作用，在各個崗位上發(fā)揮自己的潛能，用刨根問底的精神來推動工作的進步。為了發(fā)揮黨員的積極性也會不定期的對公司發(fā)展做出突出貢獻的黨員進行表彰，比如今年抗擊疫情的先鋒人員。

電纜橋架安裝檢測，一些行業(yè)比較特殊，不僅有行業(yè)標準還有地方主管部門的標準，所以在進行簡寫時候一定要了解所要遵守的標準及規(guī)范都是有哪些，避免出現(xiàn)一些項目漏檢、誤檢，或者項目與標準規(guī)定不一致定情況出現(xiàn)，中鋼國檢有專門的服務部門，定期的收集各個行業(yè)的新標準及新法規(guī)，并把收集匯總的內(nèi)容提交給相關的負責人，對技術人員進行培訓，學習新內(nèi)容，電纜橋架安裝檢測。

我們給鐵路建設項目制定的工程解決方案服務的內(nèi)容只要有兩大項，一個是專項檢測。一個是見證取樣檢測，每項檢測的內(nèi)容分的比較詳細，像專項檢測就有地基基礎工程檢測、主體結構檢測、鋼結構工程檢測等每個下面還有很多細小的分支，取樣檢測的有簡易土工試驗、水泥物理學性能檢驗等多個內(nèi)容，不同的內(nèi)容有不一樣的檢測標準。